Lors du Comité Unique de l’Etablissement Public du vendredi 20 juin 2025, Olivier Sichel, fraichement nommé Directeur Général, a indiqué tout sourire qu’il avait remporté la majorité de vote favorable des parlementaires grâce à sa volonté affichée de s’inscrire dans la continuité de son prédécesseur Eric Lombard. 

Si nos collègues, espéraient naïvement que le nouveau Directeur Général impulserait une politique ambitieuse en matière d’emploi, de rémunération et d’organisation du travail et bien la continuité, c’est pareil, mais en pire ! 

Continuité, dans la volonté assumée de baisser les effectifs, cible toujours prioritaire de la direction uniquement justifiée par un plafond d’emplois arbitrairement fixé et totalement décorrélé de la charge de travail réelle.  

Continuité, concernant la politique de rémunération : comme son prédécesseur, Olivier Sichel récompense les excellents résultats par un « Merci, chers collègues » mais refuse de distribuer un supplément d’intéressement, une seconde Prime de Partage de la Valeur pour 2025 ou s’engager dans l’augmentation des enveloppes PFT et points privés. 

Continuité, dans l’illégalité concernant l’attribution de la Prime Variable sur Objectif (dont le taux est fixé unilatéralement par la Direction des ressources humaines au mépris de la réalisation effective des objectifs) et de l’écrêtement trimestriel des heures (selon la direction, les heures et les jours perdus sont uniquement dus à la responsabilité des personnels…). 

 Et ce malgré des décisions de justice condamnant clairement ces pratiques. 

La CGT a interpelé le Directeur Général lors de ce CUEP en alertant sur la nécessité d’une politique de rupture avec celle engagée par Eric Lombard. 

Alors dans la continuité, la CGT EP CDC continuera de revendiquer : 

• Une évaluation précise de la charge de travail et d’adapter les effectifs en conséquence  

• Le respect de la loi en matière de temps de travail effectif : toute heure travaillée doit être comptabilisée, rémunérée ou récupérée sous peine d’être considérée comme du travail dissimulé  

• Le respect de la loi concernant la PVO : 100% d’atteinte des objectifs = 100% de PVO  

• L’attribution d’une seconde PPV en 2025 au regard des résultats exceptionnels de 2024